Você provavelmente já sonhou em se tornar um líder de sucesso, certo? Sabemos que ser líder não é tão simples quanto querer, a função requer uma série de qualidades naturais, mas também competências, características e habilidades profissionais específicas, que podem ser adquiridas, exploradas e trabalhadas.
Líderes de sucesso nem sempre foram líderes de sucesso, certo? A não ser pequenas exceções, é necessário trilhar um longo caminho até assumir funções de liderança e ter a oportunidade de deixar seu legado para um time, empresa ou mesmo para o mundo. Por isso, é crucial conhecer essas competências desde o início da carreira para aplicá-las ao longo de toda vida profissional. Vamos conhecer algumas delas?
Oferecem senso de conexão e pertencimento
Você já ouviu falar que ser líder não necessariamente quer dizer ser chefe. O que isso quer dizer? Com as mudanças de perspectiva advindas das tecnologias e das novas gerações, aqueles em posição de liderança estão cada vez mais próximos de suas equipes e com olhares mais humanos.
A necessidade de pertencimento já era inerente ao ser humano na idade das pedras e, hoje, não poderia ser diferente. Inconscientemente entendemos que estar em grupo significa maiores chances de sobrevivência e, no ambiente de trabalho, todos desejam “fazer parte”. Nesse sentido, bons líderes são aqueles que criam senso de unidade em uma equipe, oferecem oportunidades de crescimento conjunto e demonstram a importância do coletivo.
Empoderam seus liderados
Saber delegar não é tão fácil quanto parece, bons líderes são aqueles que não se apegam às demandas e conseguem distribuí-las a equipe. O líder de sucesso entende que seus resultados dependem da sua equipe e, por isso, não tem problema com a possibilidade de erro. Dão autonomia para seus liderados tomarem decisões e confiam nas decisões tomadas.
Também não se limitam a suas próprias ideias. Ao estar ao lado de um bom time, as chances de boas ideias surgiram são maiores e, assim, procura bons profissionais para caminhar ao seu lado. Se mostram aberto às ideias de quem confiam, levando-as em conta em momentos importantes.
Utilizam comunicação clara e eficaz
As palavras e a forma com que são ditas são cruciais para uma liderança eficaz. Motivar, instruir e guiar as pessoas da equipe é a tarefa principal de um líder. Sem comunicação clara, nada disso é possível. Um bom líder expõe suas expectativas de forma objetiva e transparente, garantindo que todos estejam em sintonia quanto às entregas e objetivos a serem alcançados.
É importante lembrar que a comunicação não se limita a de líder para equipe. O líder deve também ser bom ouvinte e incentivar que os membros do seu time exponham ideias, sugestões, queixas, e as compartilhem uns com os outros e com seus superiores.
Lideram pelo exemplo
Todos sabemos da importância dos valores e da ética no perfil de um bom líder. É evidente que o líder deve transmitir esses aspectos ao seu time constantemente, lembrando-os de como agir de forma correta diante de conflitos e desafios. Mas, além disso, o líder deve agir dessa forma.
A humildade é outro ponto essencial para o líder de sucesso. Ele sabe que não tem conhecimento de tudo e se mostra aberto a aprender continuamente. Dessa forma, incentiva que sua equipe siga o mesmo caminho, evidenciando a necessidade constante de atualização e aprendizado.
Ensinam outros a liderarem
Líderes de sucesso tem noção de que sua carreira não será para sempre. Por isso, tem sempre em vista quem gostariam que os sucedesse. Entendem que ensinar a liderar é também importante no processo de “deixar um legado” e que há outros profissionais tão bons quanto ele.
Observar e deixar que os outros tomem as rédeas da situação dão os insumos necessários para entender como os talentos da equipe se comportam. E, assim, se torna mais fácil “escolher” quem mentorar e em quem investir tempo e conhecimento.
Ser alguém importante e exercer papéis fundamentais para uma organização e equipe definitivamente não é tarefa simples, mas pode, com certeza, gerar excelentes resultados e satisfação. Estar a frente de outros bons profissionais, agindo de forma inclusiva, humana e motivadora é um processo que deve ser construído diariamente, tendo sempre em mente as competências-chave para uma liderança de sucesso.
