No cenário competitivo do Executive Search, onde reter talentos é fundamental, a segurança psicológica emerge como um fator crucial para o sucesso das organizações. Uma recente pesquisa revelou que profissionais que se sentem seguros para expressar ideias e cometer erros têm duas vezes menos chances de deixar seus empregos.
Os dados mostram que ambientes corporativos com altos níveis de segurança psicológica não apenas reduzem a rotatividade, mas também impulsionam a motivação e a felicidade dos colaboradores. Isso se reflete em uma maior sensação de capacidade de atingir o potencial máximo e de ser respeitado e valorizado dentro da empresa.
Realizado pelo Boston Consulting Group (BCG) com profissionais de 16 países, incluindo o Brasil, o estudo destaca a importância de criar um ambiente onde os funcionários se sintam à vontade para compartilhar ideias, preocupações e admitir erros sem medo de julgamento. Essa segurança psicológica não apenas melhora o bem-estar dos colaboradores, mas também impulsiona a inovação e o sentimento de pertencimento.
Um aspecto importante revelado pela pesquisa é o impacto positivo da segurança psicológica em grupos historicamente marginalizados, como mulheres, pessoas negras, indígenas, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Em um ambiente seguro, a retenção desses talentos pode aumentar significativamente, contribuindo para a diversidade e inclusão nas organizações.
Para alcançar esse ambiente propício, a liderança desempenha um papel fundamental. Líderes empáticos que promovem uma cultura de transparência, escuta ativa e comunicação assertiva são essenciais para criar e manter a segurança psicológica no local de trabalho. Além disso, o uso adequado do tempo para interação, a realização de feedbacks construtivos e a prática de críticas direcionadas ao trabalho são algumas das atitudes que podem ser adotadas pelos líderes para promover um ambiente seguro e acolhedor.
No nicho de Executive Search, entender e valorizar a importância da segurança psicológica pode fazer a diferença na atração e retenção dos melhores talentos. Ao priorizar um ambiente onde os profissionais se sintam seguros, respeitados e valorizados, as empresas podem construir equipes mais engajadas, produtivas e inovadoras.
