Projetos de ATC
Encerrar um ciclo profissional com suporte e direcionamento é uma demonstração de respeito e valorização de talentos. O ATC - Programa de Transição de Carreira foi criado para apoiar executivos em momentos de mudança, oferecendo uma jornada estruturada de avaliação, reposicionamento e construção de um novo ciclo profissional, com mais clareza e propósito.
Por que?
Patrocinado pela empresa na qual o profissional está se desligando, o programa entrega cuidado e senioridade com o profissional, bem como responsabilidade com sua trajetória. O apoio engloba o assessment de perfil, definição de objetivos, mentoria para participação em processos de recrutamento até a construção de planos de carreira alinhados às aspirações e potencial de cada perfil.
- Lideranças C-Level
- Gerentes Seniores
Como?
Combinamos mentoria sênior, mapeamento de oportunidades e apoio estratégico para elaboração de novos ciclos e portfólio executivo, preparando profissionais para novos ciclos com mais segurança, autoconhecimento e assertividade..
METODOLOGIA
O programa é conduzido de forma personalizada e estruturada, contemplando as seguintes etapas:
- Assessment de perfil: mapeamento de competências, estilo profissional e potencial de carreira;
- Definição de objetivos e aspirações: alinhamento entre interesses, valores e metas profissionais;
- Apoio ao plano de carreira: construção de estratégias para reposicionamento no mercado;
- Mapeamento de oportunidades: identificação de caminhos e possibilidades aderentes ao perfil;
- Mentoria individualizada: orientação para criação de um novo ciclo profissional com foco e propósito;
- Assessoria executiva: suporte na preparação de materiais estratégicos, como currículo, portfólio e perfil profissional.
Essa abordagem permite que o executivo conduza sua transição com segurança, clareza e preparo para os próximos passos.
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