Projetos de Assessment Executivo
Avaliação de perfis executivos, com foco em sucessão, grau de prontidão para novos desafios, motivadores de carreira, competências e valores e potencial de desenvolvimento.
- Processo de avaliação de potencial
- Metodologia exclusiva
- Flexibilidade para customização
- Inventários personalizados
- Relatórios detalhados
- Feedback personalizado
Por que?
Com o objetivo de apoiar decisões estratégicas sobre estratégias de desenvolvimento e movimentações internas de talentos, nossa metodologia de assessment permite uma análise aprofundada do potencial dos profissionais, identificando oportunidades de desenvolvimento e preparo para novos desafios.
- Lideranças C-Levels
- Gerentes Seniores
Como?
Utilizamos metodologias reconhecidas de avaliação de competências e perfil comportamental, além de entrevistas estruturadas e devolutivas individuais. O resultado engloba um relatório analítico com conclusões e recomendações que contribuem para o fortalecimento da estrutura organizacional, em alinhamento com a cultura e estratégia das empresas.
Metodologia
Definição Grid de Competências, Entrevista por Competências, Avaliação Perfil de Personalidade, inventários PRO Digital HR (modelo 360º com autoavaliação e avaliação anônima de reputação na organização).
Inventários
Adoção conforme objetivos e nível executivo de cada projeto. Ferramentas comportamentais disponibiizadas: Hogan, Perfil Caliper, PRO:Perfil, Inventários PRO Digital LEAD (estilo de liderança), DRIVE (motores profissionais) e TEQ (maturidade para trabalho em equipe).
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