Programa de desenvolvimento

Projetos de Desenvolvimento de lideranças

Liderar é muito mais do que ocupar uma posição — é influenciar, inspirar e gerar resultados sustentáveis. Nossos programas de desenvolvimento tem como foco o aprimoramento de competências essenciais de liderança e o aumento da performance de forma sustentável. Com abordagem ambidestra, que pode englobar temas técnicos e comportamentais, bem como individuais e sistêmicos, nossa abordagem entrega senioridade, eficácia e transformação para times de líderes nas empresas.

Por que?

Mais do que capacitação técnica, promovemos uma jornada de fortalecimento da identidade de liderança, estimulando autoconhecimento, visão sistêmica, capacidade de decisão e influência positiva para os times. Nossos programas de Desenvolvimento de Lideranças foram criados para impulsionar o papel estratégico das lideranças nas empresas, fortalecendo competências essenciais e alinhando performance com cultura, bem como objetivos do negócio com resultados sustentáveis.

Lideranças C-Level
Gerentes

Como?

Cada programa é customizado a partir de um diagnóstico aprofundado, que considera o perfil atual dos líderes, os desafios do contexto organizacional e a visão estratégica de futuro. Com base nesse mapeamento, desenhamos uma trilha de desenvolvimento com conteúdos relevantes, experiências práticas, participações de especialistas externos e reflexões voltadas para gerar transformação efetiva na forma de liderar.

METODOLOGIA

O programa é estruturado em três etapas principais:
- Diagnóstico: aplicação de inventários da PRO Digital HR para mapeamento do perfil de liderança, definição de temas-chave e KPIs de acompanhamento.
- Ação e Acompanhamento: realização de workshops, dinâmicas de team building, sessões práticas com jogos de negócio e business cases, além de mentoria ou coaching individual para apoiar o desenvolvimento contínuo.
- Avaliação: análise de KPIs, pesquisa NPS com os participantes e reaplicação dos inventários para mensurar evolução. Os resultados são consolidados em um reporte final com recomendações à alta liderança e RH.