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JOSÉ AUGUSTO
ALVES
Cheguei ao Líder com Propósito buscando trocar experiências com profissionais de outras áreas e segmentos, e a troca foi além da minha expectativa. A forma como os encontros foram conduzidos me permitiu conhecer os colegas mais a fundo e também me conhecer melhor como profissional.
O convívio com pessoas de diferentes cargos e setores foi importante. Mesmo trabalhando com Recursos Humanos, às vezes a gente se retrai e não se expõe tanto. No programa, senti confiança para contar histórias, dificuldades e passagens da minha vida que a maioria das pessoas com quem convivo no dia a dia nem conhece. Ao ouvir os outros, encontrei realidades semelhantes à minha e outras muito diferentes.
Um momento marcante foi fazer a minha avaliação e pedir que outras pessoas também me avaliassem. Não é algo que costumo fazer: parar para ouvir o que os outros pensam sobre mim. Saber como me enxergam e depois compartilhar isso com o grupo me ajudou a perceber onde posso evoluir como pessoa e como líder.
“A forma como foi montado o cenário lá, a forma como foi conduzido, foi possível você se expor. Você sentiu confiança de poder contar histórias, dificuldades, passagens que talvez a grande maioria das pessoas no dia a dia não saiba que a gente já passou.”
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Em outras formações, como um MBA ou uma pós-graduação, encontrei um foco maior nas questões técnicas. No Líder com Proposito, o ponto alto foi ter um momento intenso para me avaliar, me enxergar e agregar as experiências dos outros. No mundo corporativo, nem sempre mostramos nossas dificuldades; muitas vezes precisamos demonstrar força e postura.
Levo comigo um exercício diário que trabalhamos nos encontros: escutar de verdade. O dia a dia é rápido, a gente quer responder logo, otimizar tempo, e acaba ouvindo metade da frase antes de dar a resposta. Tenho tentado escutar até o fim. Às vezes a pessoa nem quer uma resposta, só quer ser ouvida; outras vezes, não tenho como responder, mas posso ajudar a encontrar um caminho.
Saio do programa mais equilibrado e confiante. Sei que preciso entregar resultados, mas também estar bem para conseguir entregá-los. Hoje olho com mais confiança para a posição que ocupo e para quem confiou em mim.
“Para mim, um bom líder…
…tem uma escuta consciente. Mantém o canal aberto para ouvir e, a partir do que escutou, agir de acordo com o que a pessoa está tentando lhe dizer. Nem sempre ela quer uma resposta ou que o líder indique um caminho: às vezes precisa apenas ser ouvida para refletir e decidir por si mesma.”
“E ser um líder com propósito é…
…tratar com respeito as pessoas que lidero e ouvi-las, sem considerar apenas as minhas ideias. É ser um facilitador para que encontrem os caminhos que desejam, no trabalho e na vida particular, e inspirá-las a evoluir na carreira, alcançar seus resultados e também desfrutar deles fora do trabalho.”
